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第256章 细论商业管理（第4页）

马少龙积极发言，脸上洋溢着自信的笑容，眼神中闪烁着激情的火花，仿佛已看到市场拓展的广阔前景。

他站起身，双手挥舞，激动地说：“我们要主动出击，打破地域限制，把我们的产品和服务推向全国乃至全球！”

他的声音充满感染力，让在场的人都感受到他对市场拓展的无限热忱。

“法务合规部门，随着集团业务的扩大，法律风险增加，这部门要确保各项业务，在法律框架内运行，避免法律纠纷。”

“可以从猎头机构聘请资深律师和法务专家。”

严施山表情严肃，语气带着专业的严谨。

他推了推眼镜，接着说：

“我们在发展的同时，绝对不能忽视法律风险，每一个合同、每一项决策都需要经过严格的法律审核，这是我们稳健发展的保障。”

他的话语让大家意识到法务合规的重要性。

在讨论各部门人员选拔时，又引发了一系列的争论。

比如在战略规划部门负责人的选拔上，万成全认为：“外部招聘的人才虽然具有前瞻性，但可能不了解公司实际情况，难以制定出契合公司发展的战略。”

“就像一个外来的指挥官，不熟悉战场地形，怎么能打好仗呢？”他皱着眉头，表情认真，眼神中透着担忧。

但何应强却不认同：“内部人员虽然熟悉公司，可对宏观市场的把握能力不足。”

“战略规划需要站在更高的视角，了解行业的最新趋势和潜在风险，内部人员长期在公司的框架内，思维容易受限。”

他微微摇头，语气坚定，试图说服万成全。

在运营管理部门，对于内部选拔的标准也存在分歧。

赵猛强调经验的重要性：“运营管理需要处理各种复杂的事务，没有丰富的经验，很容易出错。”

“一个有多年运营经验的人，能够迅速解决各种突发问题。”他一边说，一边用手比划，表情急切。

而李天来则更看重创新能力：“时代在变，运营模式也需要不断创新。”