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第582章 周首资（第5页）

如果十年后，大米股价拉不到行权价24以上，这个承诺相当于扯淡。

第二，冷冻期十年。

他要被死死绑在大米十年，中间动弹不得。

还要承受大米股价拉不到24以上的风险。

雷布斯画出这张大饼后，他心灰意冷，满腔热血化作一坡黄土。

没有犹豫，立马离开大米，跳槽去了字符。

现在，司雨明白了：

周首资早在大米上市后就心冷一次，诞生离开大米的想法，把简历委托给万宝盛华找下家。

可能因为没有找到合适的，拖到2020底，再次被深深伤害，才出走字符。

好巧不巧，简历通过王诗落到司雨手里。

王诗简直是司雨的福星，不仅拿到简历，还让他对思雨文化产生强烈兴趣，来到老板终面轮。

司雨怎么都要想方设法把这位打工皇帝留下来，截胡未来的TIKTOK总裁，当自己的左膀右臂。

思雨文化的人才梯队建设迫在眉睫，特别是核心高管方面，求贤若渴。

公司步子迈的太快、太大、太猛，高管的数量和质量，远远跟不上需求。

核心高管里，只有鲁明银是外部招聘来，其余几位，全是内部提拔培养。

如果周首资过来，将带来一股新鲜血液，大大加强人才储备。

以他大米CFO+大米海外部总裁+TIKTOK总裁的能力，司雨可以把公司一大半业务甩给他。

当然，他现在还处于上升期，没成长为成熟体。

没成长为未来那位带领TIOTOK杀遍全球的总裁。

需要慢慢修炼、打磨、提升一番才能胜任。