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第256章 细论商业管理（第1页）

严施山神色凝重，沉吟片刻后缓缓说道：“从猎头机构招揽人才，无疑能够迅速汇聚行业内经验老到、能力超群的精英。”

“他们通常携带着前沿的理念与方法，在决策时更具客观性与公正性，不易受公司内部既定思维的羁绊。”

“然而，这些外部人才对公司文化和业务详情了解有限，融入难度较大。”

“一旦对公司运营模式产生偏差理解，极有可能工作效率低下，甚至短时间内就选择离职，这对公司的稳定发展极为不利。”

严施山一边说着，一边轻轻摇头，脸上满是忧虑，似乎已然预见到可能出现的种种难题。

他手托下巴，陷入了更深层次的思索，脑海中不断浮现出外部人才可能面临的困境。

赵猛紧接着发言：“我认为从公司内部现有人员中选拔人才，同样具备显着优势。”

“员工对业务流程和公司文化稔熟于心，忠诚度较高，能够迅速投身工作。”

“但弊端也不容忽视，内部人员可能思维定式，缺乏开拓新领域的视野与魄力。”

“而且在选拔过程中，如果处理不当，搞论资排辈那一套，极易引发内部矛盾，挫伤员工的积极性。”

赵猛表情严肃，双手交叉抱在胸前，分析得头头是道。

他微微皱眉，眼神中透露出对内部选拔潜在问题的隐忧，仿佛已看到公司内部可能出现的动荡局面。

众人听后，纷纷陷入沉思。

有的人微微颔首，表示认同他们的观点；有的人则低声交流，提出自己的疑惑。

一时间，宴会厅里议论声此起彼伏。

这时，李天来忍不住开口：

“我觉得在招聘外部人才时，可以设置一个较长的试用阶段，在此期间强化公司文化培训，让他们尽快熟悉我们的业务和文化。”

他眼神中带着一丝谨慎，小心翼翼地提出建议，声音略显怯弱，生怕自己的想法不被认可。

马少龙却反驳道：“那也不见得能解决问题。”